昨晚在阳光的“骨灰级成员”聚会之后，我和老僧、原子正闲聊着，忽听得背后传来Julia的声音，她冲着一华大声嚷嚷着:"你这样说太虚伪！太虚伪了！"她的声音慢慢地变成哭腔，泪水在她眼窝里打转转。一华被“虚伪”这两个字弄得很恼火，非常生气地质问Julia，我一华为人这么多年，第一次听人说我虚伪，而且说我虚伪的居然是你Julia。我们三个旁观者被他们这突发的争吵弄得莫名其妙，未待事情争辩清楚，更来不及劝架，便已走到了岔路。

我和Julia相处也不是一天两天，虽也曾听说她有个脾气，可从未亲见她如此发火。待问清事情原委，才明白原来一华是在抱怨我们这些号称骨灰级的成员们，可以对阳光的发展提很多意见，却不可以承诺一定的时间来为阳光付出。而Julia认为，大家能来参加讨论、发表意见，就是在为阳光付出了，而且，即使在平时，大家能付出的时候，一定是身体力行，各尽所能。但志愿者有自己的生活，即使现在给出一种时间上的承诺，一旦这承诺成为约束，就失去了做志愿者的乐趣，而变得与工作谋生一般的无奈；如果这承诺不能成为一种约束，那么这种承诺就没有意义，是一种虚伪的承诺。而让Julia觉得委屈的是，一华的一句话，抹煞了这么多的阳光成员为阳光付出的诚意、热情、时间、和劳动。

我理解一华的抱怨，他绝不是要抹煞大家的付出，而是在为另一个问题而忧虑——由志愿者的流失问题，及至阳光如何管理自己的成员？换句话说，作为阳光的成员，需要对阳光有什么样的承诺和付出？阳光的组织形式历来是松散自由型，这也是阳光与其它正式的志愿者组织相比更吸引成员的地方；可这种松散的管理一定有其弊端，阳光作为一个组织，如何去保证服务的持续性？当志愿者作为一个组织成员去提供志愿服务的时候，如何去保证成员的服务能力与服务质量？

其实汇蕾的分组课程组织，给阳光提供了很好的参考模式，三年来，Julia一直在坚持汇蕾英语组的授课，所以她对此有深切的体会，在她看来，一华的忧虑不应该转化为对成员的抱怨，而应该从组织形式和既往经验中去获得好的解决办法。

其实，我今天要说的是，我多么爱这样的争吵，因为不管是一华还是Julia，他们说的话都是不带任何私利，却是发自良知、爱与责任的肺腑之言。也许他们会因一时的沟通错位而受到伤害，而这种被伤害也是如此纯净无瑕地可爱着，就像儿时与自己的小伙伴，为了给一株花浇什么样的水而争吵，这争吵留下的是真诚无邪的回忆。

在这样的年代，这样的都市，这样的年纪，我为做一缕阳光而快乐。